Elektricien (M/V/X)

Bedrijfsdetails

Als gemeente met meer dan 41.000 inwoners staat Sint-Pieters-Woluwe voor vele uitdagingen, die typisch zijn voor onze tijd en onze stedelijke omgeving. Deze uitdagingen zijn de drijvende krachten achter onze dagelijkse innovatie. Op alle gebieden: burgerdiensten, netheid, scholen, administratieve stappen, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimten, sport, trottoirs en wegen, openbare verlichting.

Ons gemeentebestuur ontwikkelt zich tot een modern bestuur. De burger speelt een centrale rol, hij is de basis van onze bestaansreden.

Het welzijn van onze medewerkers vormt de kern van onze bekommernissen en we bieden het volgende aan:

1. Gevarieerde beroepen en verrijkende uitdagingen.
2. Opleidingen en de ondersteuning die u nodig heeft.
3. Interne communicatie (intranet, evenementen, ...) voor teamgeest.
4. Een aangename werkomgeving en flexibele werktijden met vele verlofdagen die een perfect evenwicht tussen privé- en beroepsleven bevorderen.
5. Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van beoordelingsgesprekken en actieve interne mobiliteit.

Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan een administratie die in volle verandering is, gedreven door de wens om mee te evolueren met de tijd en zich aan te passen aan de verwachtingen van haar burgers en medewerkers.

Om deze projecten uit te voeren zijn we regelmatig op zoek naar bevoegde, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Deelt u ons gevoel voor dienstverlening en algemeen belang?

Kom met ons meedoen!

Functie

• Onderhouden, renoveren en installeren van elektriciteitsnetten in de gemeentelijke gebouwen volgens de regels van de kunst om een optimale en veilige werking van gebouwen te garanderen.
• Beschikken over een grondige kennis inzake elektriciteit en elektrotechniek
  De verschillende regelgevingen inzake elektriciteit, bekabelingstechnieken, veiligheidsregels alsook verschillende uitrustingen, apparatuur en specifiek gereedschap kennen.
• Een elektrische installatie ontwerpen, een schakelbord monteren, eendraadsschema's met de hand en met de computer opstellen, bestaande huishoudelijke en semi-industriële installaties aanpassen, BA4/BA5-erkenning hebben om te werken aan installaties onder spanning, voldoende kennis hebben van intercom en domotica om kleine installaties te installeren en te beheren, de nodige erkenningen hebben om HS-klantcabines van de gemeente te kunnen onderhouden)
• In staat zijn om plannen te lezen en te interpreteren en elektrische schema’s te beheersen
• In staat zijn om inplantingen te lokaliseren, te traceren en te corrigeren
• In staat zijn om te boren en buizen (leidingen) en nuttige hulpmiddelen te bevestigen
• In staat zijn om elektrische apparaten te monteren
• In staat zijn om draden en kabels aan te sluiten
• In staat zijn om inrichtingen te testen, na te zien en af te stellen, met naleving van de regels
• In staat zijn om defecten op te sporen en te herstellen
• Preventie- en veiligheidsregels kennen en toepassen
• Voortdurend leren, opleidingen volgen
• In staat zijn om een lijst van benodigd materiaal op te stellen om het gevraagde werk uit te voeren

Profiel

• In het bezit zijn van een diploma lager secundair onderwijs en een technische opleiding in elektriciteit & electronica;
• Het AREI kennen
• In het bezit zijn van een rijbewijs B
• Graag in teamverband werken in het kader van een hiërarchisch ingedeelde structuur;
• Vermogen om instructies op te volgen en het werk op een rigoureuze en efficiënte manier af te ronden binnen het vereiste tijdsbestek;

Taal

Over een zeer goede kennis van het Frans en/of het Nederlands beschikken;

Aanbod

Andere voordelen : Vakantiegeld, eindejaarspremie, taalpremie, maaltijdcheques, tegemoetkoming in de kosten van de woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer of met de fiets, voordelig verlofstelsel, diverse opleidingsmogelijkheden

Interesse?

Gelieve dan naar onze website te surfen www.woluwe1150.be in het tabblad "Jobs" en uiterlijk op 25/10/2026 te solliciteren via de aangegeven link.

Het gemeentebestuur verbindt er zich toe de maatregelen ter bestrijding van discriminatie te eerbiedigen en een politiek van diversiteit te bevorderen.

Aanwervingsprocedure:

Na de sluitingsdatum van de vacature:

1. Preselectie
1. Gebaseerd op toegangsvoorwaarden
2. Gebaseerd op het cv en de motivatiebrief

Als u op de shortlist staat, nemen we telefonisch contact met u op om een afspraak te maken.

2. Selectieproeven: Mondeling gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan

Zodra de vacature gesloten is, neemt de aanwervingsprocedure tussen de 4 en 6 weken in beslag.

Als u na deze termijn niets van ons hebt gehoord, kunt u ervan uitgaan dat uw sollicitatie niet in aanmerking is genomen voor de functie.