Verantwoordelijke voor het team van de straatvegers (M/V/X)

Bedrijfsdetails

Als gemeente met meer dan 41.000 inwoners staat Sint-Pieters-Woluwe voor vele uitdagingen, die typisch zijn voor onze tijd en onze stedelijke omgeving. Deze uitdagingen zijn de drijvende krachten achter onze dagelijkse innovatie. Op alle gebieden: burgerdiensten, netheid, scholen, administratieve stappen, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimten, sport, trottoirs en wegen, openbare verlichting.

Ons gemeentebestuur ontwikkelt zich tot een modern bestuur. De burger speelt een centrale rol, hij is de basis van onze bestaansreden.

Het welzijn van onze medewerkers vormt de kern van onze bekommernissen en we bieden het volgende aan:

1. Gevarieerde beroepen en verrijkende uitdagingen.
2. Opleidingen en de ondersteuning die u nodig heeft.
3. Interne communicatie (intranet, evenementen, ...) voor teamgeest.
4. Een aangename werkomgeving en flexibele werktijden met vele verlofdagen die een perfect evenwicht tussen privé- en beroepsleven bevorderen.
5. Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van beoordelingsgesprekken en actieve interne mobiliteit.

Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan een administratie die in volle verandering is, gedreven door de wens om mee te evolueren met de tijd en zich aan te passen aan de verwachtingen van haar burgers en medewerkers.

Om deze projecten uit te voeren zijn we regelmatig op zoek naar bevoegde, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Deelt u ons gevoel voor dienstverlening en algemeen belang?

Kom met ons meedoen!

Functie

Opdrachten:

Als teamverantwoordelijke u bent de schakel tussen teamleden en andere teams/diensten (management, interne/externe medewerkers, enz.) en ten opzichte van de burgers. U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van het team en ik vertaal de doelstellingen van de dienst in concrete acties. U staat in voor de dagelijkse omkadering van het team en ziet erop toe dat de werkomstandigheden optimaal zijn.

Voornaamste verantwoordelijkheden:

Teambeheer:

• Deelnemen aan planningsvergaderingen met de technische beheerders en de verantwoordelijken van het gemeentelijk magazijn;
• De taken en activiteiten van het team organiseren (opstellen van werkroosters, plannen en controle van de verloven of andere afwezigheden, opleiding, enz.);
• Het werk van het team coördineren met de Verantwoordelijke van het Gemeentelijk Magazijn en de technisch adjunct;
• De uitgevoerde werkzaamheden controleren en, indien nodig, instaan voor de disciplinaire opvolging (opstellen van verslagen voor de beslissingsautoriteit);
• De teamvergaderingen verzorgen, organiseren en animeren;
• De doelstellingen van het team en de individuele doelstellingen vaststellen;
• De functie-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren;
• De integratie van nieuwe medewerkers in het team organiseren.

Administratief beheer

• Bottom-up informatie (bv. : uitvoeringsrapporten...) en top-down informatie (werkopdrachten, dienstnota’s...) doorgeven;
• Beheer van teammiddelen en materialen (kleding, uitrusting, gereedschap, voorraden, producten, logistieke ondersteuning, ...) op basis van vastgestelde processen;
• Fungeren als verbindingspersoon tussen het gemeentebestuur en de leveranciers, offertes aanvragen wanneer materiaal nodig is
• Deelnemen aan de herlancering van de opdracht voor leveringen door de inventarisatie uit te voeren volgens de behoeften van het team

Rol van tussenpersoon

• Samenwerken met andere teams/diensten (bv. dienst speciale technieken, technische diensten) en de hiërarchie;
• Deelnemen aan de werving van nieuwe teamleden (in voorkomend geval).

Activiteiten die met de functie verband houden

• Zorgen voor de invoering en opvolging van het netheidsplan, de taken en doelstellingen van het team van de straatvegers vaststellen en ervoor zorgen dat de richtlijnen correct worden nageleefd en in de praktijk worden toegepast;
• Het organiseren en toezicht houden op de reiniging van de openbare wegen en de openbare ruimte: het vegen van straten en trottoirs (met bezems en machines), het legen van riolen, rioolkolken, vuilnisbakken en asbakken;
• De straatvegers leiden en controleren of de verschillende schoonmaaktaken worden uitgevoerd;
• De dienstroosters en verlofdagen van de straatvegers organiseren, beheren en controleren;
• Zorgen voor het onderhoud en de goede werking van machines, voertuigen en materieel;
• Met het oog op duurzame ontwikkeling moet ervoor worden gezorgd dat afval wordt gesorteerd en naar gespecialiseerde centra wordt afgevoerd;
• Ervoor zorgen dat er toezicht wordt gehouden op het correcte gebruik van vuilniszakken door de burgers;
• Onregelmatige en gevaarlijke situaties (illegaal afval op straat, gemorst chemisch afval, enz.) voorkomen;
• Sluikstorten beheren;
• Contacten onderhouden met de burgers en hun klachten afhandelen ;
• Instaan voor de bestellingen die nodig zijn voor de dagelijkse werking van de straatreinigingsdienst en de leveringen en facturen in verband met de geplaatste bestellingen controleren.

Gedragscompetenties

• Een team leiden en het werk van het personeel organiseren;
• Communiceren / Samenwerken;
• Discipline hebben/werken volgens processen/zorgen voor kwaliteitswerk
• Kunnen luisteren en conflicten beheren;
• Zijn rol opnemen/assertiviteit.

Profiel

• Houder zijn van een getuigschrift van lager of hoger secundair onderwijs;
• Ervaring hebben met teamleiding in de sector van de reiniging van de openbare ruimte;
• In het bezit zijn van een rijbewijs B (rijbewijs C is een troef);
• Preventie- en veiligheidsregels kennen en toepassen;
• Informaticatools: Microsoft office, Word, Excel, Outlook, internet, ;
• Geografische kennis van het grondgebied en de verschillende gebouwen is een troef;
• Flexibel zijn volgens de behoeften van de dienst, beschikbaar zijn in het weekend en 's avonds;
• Zich goed kunnen uitdrukken, zowel schriftelijk als mondeling;

Taal

Over een zeer goede kennis van het Frans en/of het Nederlands beschikken

Aanbod

Bijzonderheden : Vaste werktijden, buiten werken ongeacht de weersomstandigheden, sociaal vaardig zijn en gevoel voor menselijke relaties hebben, goed kunnen luisteren en beschikbaar zijn

Interesse?

Gelieve dan naar onze website te surfen www.woluwe1150.be in het tabblad "Jobs" en uiterlijk op 21.08.2026 te solliciteren via de aangegeven link.

Het gemeentebestuur verbindt er zich toe de maatregelen ter bestrijding van discriminatie te eerbiedigen en een politiek van diversiteit te bevorderen.

Aanwervingsprocedure:

Na de sluitingsdatum van de vacature:

1. Preselectie
1. Gebaseerd op toegangsvoorwaarden
2. Gebaseerd op het cv en de motivatiebrief

Als u op de shortlist staat, nemen we telefonisch contact met u op om een afspraak te maken.

2. Selectieproeven: Mondeling gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan

Zodra de vacature gesloten is, neemt de aanwervingsprocedure tussen de 4 en 6 weken in beslag.

Als u na deze termijn niets van ons hebt gehoord, kunt u ervan uitgaan dat uw sollicitatie niet in aanmerking is genomen voor de functie.