Responsable de l'équipe des balayeurs (H/F/X)

La société

Commune de plus de 41.000 habitants, Woluwe-Saint-Pierre relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public.

Notre administration communale se développe à l’image d’une administration moderne. Le citoyen joue un rôle central, il est à la base de notre raison d’être.

Le bien–être de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations et nous vous offrons :

1. Des métiers variés et des défis enrichissants.
2. Des formations et les soutiens dont vous avez besoin.
3. Des communications internes (intranet, événements, …) pour l’esprit d’équipe.
4. Un environnement de travail agréable et des horaires flexibles avec de nombreux jours de congés qui favorisent un parfait équilibre entre vie privée et professionnelle.
5. Des possibilités de développement grâce à des entretiens d’appréciation et une mobilité interne active.

Nous vous proposons de rejoindre une administration en pleine mutation, animée d’une volonté d’évoluer avec son temps et de s’adapter aux attentes de ses citoyens et de ses collaborateurs.

Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes.

Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général ?

Rejoignez-nous !

Fonction

Missions :

En tant que responsable d’équipe, vous êtes la personne relais entre les membres de l’équipe et les autres équipes/services (hiérarchie, collaborateurs internes/externes…) ainsi qu’envers les citoyens. Vous êtes responsable de la qualité de travail de l’équipe et je traduis les objectifs du service en actions concrètes. Vous assurez l’encadrement quotidien de l’équipe et veillez aux conditions optimales de travail.

Principales responsabilités :

Gestion d’équipe :

• Participer aux réunions de planning avec les gestionnaires techniques et les responsables du magasin communal ;
• Organiser les tâches et les activités de l’équipe (élaboration du planning de travail, planification et contrôle des congés ou autres absences, formation, etc, …) ;
• Coordonner le travail de l'équipe avec le Responsable du Magasin communal et l’adjoint technique ;
• Contrôler le travail effectué et assurer le suivi disciplinaire si nécessaire (rédaction des rapports à l’autorité décisionnaire ;
• Assurer, organiser et animer les réunions d’équipe ;
• Fixer les objectifs de l’équipe et les objectifs individuels ;
• Mener les entretiens de fonction, de fonctionnement et d’évaluation ;
• Organiser l’intégration des nouveaux agents dans l’équipe.

Gestion administrative

• Transmettre l’information ascendante (ex rapport d’exécution) et descendante (ex bons de travaux, note de service, …) ;
• Gérer les ressources et le matériel de l’équipe (vêtements, matériel, outils, fournitures, produits, soutien logistique,...) sur base des processus établis ;
• Être le relai entre l’administration et les fournisseurs, faires des demandes d’offres en cas de nécessité de matériel
• Intervenir lors de la relance du marché de fourniture en effectuant l’inventaire selon les besoins de l’équipe

Rôle relai

• Collaborer avec les autres équipes/services (ex service techniques spéciales, services techniques) et la hiérarchie ;
• Participer au recrutement pour l’équipe (le cas échéant).

Activités propres à la fonction

• Assurer la mise en place et le suivi du plan de propreté, fixer les missions et les objectifs de l’équipe des balayeurs et s’assurer de la bonne prise en compte des consignes et de leur mise en œuvre sur le terrain ;
• Organiser et superviser le nettoyage de la voirie et de l’espace public : balayage des rues, des trottoirs (balais et machines), vidange des égouts, des avaloirs, des poubelles et des cendriers ;
• Encadrer les balayeurs et contrôler l’exécution des différentes tâches liées au nettoyage ;
• Organiser, gérer et contrôler les plannings et les congés des balayeurs ;
• Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des machines, des véhicules et du matériel ;
• Dans un souci de développement durable, veiller au tri des déchets et à leur orientation vers des centres spécialisés ;
• Veiller au contrôle du bon usage des sacs poubelles par les citoyens ;
• Prévenir les situations irrégulières et dangereuses (déchets clandestins sur la rue, écoulement de déchets chimiques…) ;
• Gérer les dépôts clandestins ;
• Garantir les contacts avec les citoyens et gérer les plaintes de ces derniers ;
• Assurer les commandes utiles à la gestion quotidienne du balayage des rues, vérifier les livraisons et les factures en lien avec les commandes effectuées.

Profil

• Être en possession du certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou inférieure ;
• Avoir une expérience en gestion d’équipe dans le secteur du nettoyage de l’espace public ;
• Être en possession du permis de conduire B (permis C est un atout) ;
• Connaitre et appliquer les règles de prévention et de sécurité
• Outils informatiques : Microsoft office, Word, Excel, Outlook, internet, Atal ;
• Connaissance géographique du territoire et des différents bâtiments est un atout ;
• Être flexible en fonction des besoins du service, être disponible les week-ends et en soirée ;
• Avoir une bonne expression écrite et orale.

Langue

Avoir une bonne connaissance du français et/ou néerlandais ;

Offre

Intéressé(e) ?

Merci de vous rendre sur notre site www.woluwe1150.be dans l’onglet « Jobs » et de postuler via le lien indiqué pour le 21.08.2026 au plus tard

L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.

Procédure de recrutement :

Après la date de clôture de l’annonce :

1. Présélection
1. Sur base des conditions d’accès
2. Sur base du CV et de la lettre de motivation

Si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons par téléphone afin de fixer un rendez-vous.

2. Epreuves de sélection : Entretien oral sur les compétences et la motivation

Après la clôture de l’annonce, la procédure de recrutement dure entre 4 à 6 semaines.

Si vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part après ce délai, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour le poste.