Responsable du service des Affaires Sociales (Famille, Jeunesse, Seniors, Santé, Service Social) (H/F/X)

La société

Commune de plus de 41.000 habitants, Woluwe-Saint-Pierre relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public.

Notre administration communale se développe à l’image d’une administration moderne. Le citoyen joue un rôle central, il est à la base de notre raison d’être.

Le bien–être de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations et nous vous offrons:

  1. Des métiers variés et des défis enrichissants.
  2. Des formations et les soutiens dont vous avez besoin.
  3. Des communications internes (intranet, événements, …) pour l’esprit d’équipe.
  4. Un environnement de travail agréable et des horaires flexibles avec de nombreux jours de congés qui favorisent un parfait équilibre entre vie privée et professionnelle.
  5. Des possibilités de développement grâce à des entretiens d’appréciation et une mobilité interne active.

Nous vous proposons de rejoindre une administration en pleine mutation, animée d’une volonté d’évoluer avec son temps et de s’adapter aux attentes de ses citoyens et de ses collaborateurs.

Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes.

Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général ?

Rejoignez-nous !

Fonction

Mission de la fonction

Le service des Affaires Sociales est un service de première ligne pour tous les habitants de Woluwe-Saint-Pierre qui ont besoin d’être informés, conseillés ou orientés dans leurs démarches à caractère social. Il s’occupe également de toutes les compétences liées à la politique de la Famille, de la Petite enfance, de la Jeunesse, des Seniors, de la Personne en situation de Handicap, de l’Egalité des chances ainsi que de la Santé Publique.

Le responsable du service devra gérer une équipe ainsi qu’assurer la gestion administrative et financière liée à l’activité du service. Il devra également coordonner des projets et s’impliquer dans l’organisation générale des événements du service. Enfin, le responsable du service devra être un soutien dans l’accueil social de 1ère ligne.

Activités transversales

Gestion d’entité

  • Exécution des objectifs stratégiques et opérationnels du service ;
  • Reporting à la hiérarchie (information et propositions, état d’avancement des dossiers, des projets, etc.) ;
  • Gestion, intégration, suivi et application des législations relatives au service ;
  • Gestion des relations avec les services internes et externes ;
  • Gestion du budget et contrôle ;
  • Gestion du cadre et des effectifs.

Gestion d’équipe

  • Détermination des objectifs de l’équipe ;
  • Optimisation du fonctionnement de l’équipe ;
  • Communication des informations nécessaires à l’équipe ;
  • Développement de la cohésion d’équipe ;
  • Organisation et distribution du travail ;
  • Gestion quotidienne du personnel (congés, présences, absences) ;
  • Gestion des performances et de compétences des collaborateurs (notamment par la motivation à la formation) ;
  • Evaluation des performances de l’équipe (tous types d’entretiens : fonction, fonctionnement, évaluation, planification des collaborateurs directs ; mener des entretiens d’absentéisme et psychosociaux, etc.).

Gestion de projets

  • Analyse de la concordance du projet avec les objectifs stratégiques ;
  • Pilotage du projet (mise en œuvre et suivi) et de l’équipe projet (collaborateurs internes et externes) ;
  • Evaluation globale du projet.

Gestion administrative

  • Gestion des dossiers soumis au Collège, Conseil et Tutelle ;
  • Rédaction et réalisation de documents (réalisation de(s) rapports (d’activités), notes, courriers, pv, requêtes, articles, etc.) ;
  • Gestion des dossiers de subsides.

Gestion budgétaire

  • Rédaction des cahiers des charges ;
  • Elaboration des bons de commandes ;
  • Suivi des marchés publics.

Activités propres à la fonction

Etre la personne de référence notamment pour les matières suivantes :

  • Accueil social envers les citoyens (orienter, expliquer,…) ;
  • Demandes de prêts sociaux pour le personnel communal ;
  • Handistreaming (suivre la formation) ;
  • Collaboration avec le C.P.A.S., notamment dans le cadre des expulsions mobilières.
  • Pilotage de projets transversaux et de plans stratégiques ;
  • Développer des projets liés aux différentes compétences du service ;
  • Supervision du WoluBus et de l’ASBL S.T.J. (Soleil des Toujours Jeunes), (veiller au bon déroulement des activités, gestion des congés et absences, évaluation, etc.).
  • Gestion des subsides des ASBL en lien avec le service ;

Profil

PROFIL

Compétences comportementales :

  • Gérer une équipe ;
  • Travailler orienté résultats / clients ;
  • Construire un réseau ;
  • Développer une vision ;
  • Avoir une fibre sociale ;
  • Avoir un esprit d’équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome ;
  • Être ouvert(e), à l’écoute, modérateur, patient(e) et empathique ;
  • Structurer son travail, faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une bonne gestion des priorités ;
  • Être rigoureux(se) et précis(e) dans les tâches qui vous sont confiées ;
  • Être proactif et orienté solution ;
  • Être résistant au stress.

Compétences techniques :

  • Être titulaire d’un master à orientation sociale (sociologie, psychologie, ressources humaines,…) ;
  • Avoir une expérience en gestion d’équipe ;
  • Avoir une expérience probante dans la gestion de projets ;
  • Avoir une expérience dans le domaine social ;
  • Avoir une connaissance approfondie des outils informatiques (Microsoft Office) et pouvoir rechercher rapidement et de manière pertinente des informations sur internet ;

Langue

Être bilingue FR/NL et avoir une bonne connaissance de l’Anglais

Offre

Gestion d’équipe oui

Responsabilité budgétaire oui

Contrat CDI temps plein

Niveau A = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois

Niveau A = Niveau master - Montant brut indexé au 01.01.2025 :

NIVEAU A

0 an d’ancienneté

5 ans d’ancienneté

10 ans d’ancienneté

15 ans d’ancienneté

20 ans d’ancienneté

3.913,31€

4.341,47€

4.626,91€

5.055,07€

5.340,52€

Autres avantages Prime linguistique (certificat travaillerpour.be), pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas (8€), assurance hospitalisation (dès l’entrée en service), 2ième pilier pension, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, régime de horaires flexibles

Particularité : Prestations ponctuelles hors des plages de l’horaire normal (soirées, weekends, jours fériés) lors des évènements organisés.

Intéressé(e) ?

Merci de vous rendre sur notre site www.woluwe1150.be dans l’onglet « Jobs » et de postuler via le lien indiqué pour le 21.07.2025 au plus tard.

L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.

Procédure de recrutement :

Après la date de clôture de l’annonce :

  1. Présélection
    1. Sur base des conditions d’accès
    2. Sur base du CV et de la lettre de motivation

Si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons par téléphone afin de fixer un rendez-vous.

  1. Epreuves de sélection
    1. Éventuelle épreuve écrite
    2. Entretien oral sur les compétences et la motivation

Après la clôture de l’annonce, la procédure de recrutement dure entre 4 à 6 semaines.

Si vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part après ce délai, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour le poste.

Publiée le:ven. 4 juillet 2025
Lieu: Hôtel communal
Administration

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez CAMILLE FLAMENT
au numéro suivant: 02/773.07.24
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