Chauffeur met C-rijbewijs - Ploeg van de straatvegers (M/V/X)

Bedrijfsdetails

Als gemeente met meer dan 41.000 inwoners staat Sint-Pieters-Woluwe voor vele uitdagingen, die typisch zijn voor onze tijd en onze stedelijke omgeving. Deze uitdagingen zijn de drijvende krachten achter onze dagelijkse innovatie. Op alle gebieden: burgerdiensten, netheid, scholen, administratieve stappen, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimten, sport, trottoirs en wegen, openbare verlichting.

Ons gemeentebestuur ontwikkelt zich tot een modern bestuur. De burger speelt een centrale rol, hij is de basis van onze bestaansreden.

Het welzijn van onze medewerkers vormt de kern van onze bekommernissen en we bieden het volgende aan:

1. Gevarieerde beroepen en verrijkende uitdagingen.
2. Opleidingen en de ondersteuning die u nodig heeft.
3. Interne communicatie (intranet, evenementen, ...) voor teamgeest.
4. Een aangename werkomgeving en flexibele werktijden met vele verlofdagen die een perfect evenwicht tussen privé- en beroepsleven bevorderen.
5. Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van beoordelingsgesprekken en actieve interne mobiliteit.

Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan een administratie die in volle verandering is, gedreven door de wens om mee te evolueren met de tijd en zich aan te passen aan de verwachtingen van haar burgers en medewerkers.

Functie

• Elke dag bijdragen tot het behoud van de openbare netheid om de gemeente veiliger en aangenamer te maken om in te wonen.
• Zware voertuigen besturen (vrachtwagens, veegmachines, kolkenzuigers, vuilniswagens, enz.);
• De algemene staat van het voertuig elke dag voor en na gebruik controleren en checken;
• Het voertuig bijtanken;
• Dagelijkse controles en regelmatig onderhoud uitvoeren aan de machines, voertuigen en apparatuur die ter beschikking worden gesteld en ervoor zorgen dat ze goed werken (schoonmaken, smeren, controle van de niveaus, enz.) ;
• Ervoor zorgen dat de verplichte veiligheidsuitrusting compleet en conform is (brandblusser, EHBO-doos, gevarendriehoek, hesje, enz.);
• Eventuele problemen of anomalie met het voertuig onmiddellijk aan de verantwoordelijke van de garage melden;
• De belangrijkste taak van de chauffeur is om met de kolkenzuiger door de gemeente te rijden en ervoor te zorgen dat alle kolken tijdens de verschillende rondes worden gecontroleerd en schoongehouden;
• De vuilnisbakken en asbakken ledigen;
• Sluikstorten oprapen en beheren;
• Tijdelijke verkeersborden op de weg plaatsen;
• Onregelmatige en gevaarlijke situaties (illegaal afval op straat, gemorst chemisch afval, enz.) voorkomen en melden;
• Deelnemen aan de verdeling van brievenbusberichten;
• Volgens een rotatiesysteem, regelmatige permanenties op zaterdag om ervoor te zorgen dat de wegen worden schoongemaakt en hersteld naar aanleiding van de opdracht;
• Rapporteren over zijn activiteiten aan zijn hiërarchische overste;
• Na een opleiding, de wachtdienst integreren voor het strooien in de winter;

Profiel

• In het bezit zijn van een diploma lager secundair onderwijs of enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie van minimaal 6 jaar kunnen verantwoorden;
• In het bezit zijn van een C-rijbewijs;
• Ervaring of kennis van kolkenzuigervrachtwagens is een pluspunt;
• De routes en straten kennen, in ieder geval de hoofdwegen;
• Preventie- en veiligheidsregels kennen en toepassen ;
• Een goed fysiek uithoudingsvermogen hebben;
• Flexibel zijn volgens de behoeften van de dienst, beschikbaar zijn in het weekend en 's avonds;
• Graag in teamverband werken in het kader van een hiërarchisch ingedeelde structuur.

Taal

• Over een zeer goede kennis van het Frans en/of het Nederlands beschikken ;

Aanbod

Interesse?

Gelieve dan naar onze website te surfen www.woluwe1150.be in het tabblad "Jobs" en uiterlijk op 20/05/2026 te solliciteren via de aangegeven link.

Het gemeentebestuur verbindt er zich toe de maatregelen ter bestrijding van discriminatie te eerbiedigen en een politiek van diversiteit te bevorderen.

Aanwervingsprocedure:

Na de sluitingsdatum van de vacature:

1. Preselectie
1. Gebaseerd op toegangsvoorwaarden
2. Gebaseerd op het cv en de motivatiebrief

Als u op de shortlist staat, nemen we telefonisch contact met u op om een afspraak te maken.

2. Selectieproeven: Mondeling gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan

Zodra de vacature gesloten is, neemt de aanwervingsprocedure tussen de 4 en 6 weken in beslag.

Als u na deze termijn niets van ons hebt gehoord, kunt u ervan uitgaan dat uw sollicitatie niet in aanmerking is genomen voor de functie.