Architect

Bedrijfsdetails

Als gemeente met meer dan 41.000 inwoners staat Sint-Pieters-Woluwe voor vele uitdagingen, die typisch zijn voor onze tijd en onze stedelijke omgeving. Deze uitdagingen zijn de drijvende krachten achter onze dagelijkse innovatie. Op alle gebieden: burgerdiensten, netheid, scholen, administratieve stappen, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimten, sport, trottoirs en wegen, openbare verlichting.

Ons gemeentebestuur ontwikkelt zich tot een modern bestuur. De burger speelt een centrale rol, hij is de basis van onze bestaansreden.

Het welzijn van onze medewerkers vormt de kern van onze bekommernissen en we bieden het volgende aan:

• Gevarieerde beroepen en verrijkende uitdagingen.

2. Opleidingen en de ondersteuning die u nodig heeft.
3. Interne communicatie (evenementen,...) voor teamgeest.
4. Een aangename werkomgeving en flexibele werktijden met vele verlofdagen die een perfect evenwicht tussen privé- en beroepsleven bevorderen.
5. Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van beoordelingsgesprekken en actieve interne mobiliteit.

Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan een administratie die in volle verandering is, gedreven door de wens om mee te evolueren met de tijd en zich aan te passen aan de verwachtingen van haar burgers en medewerkers.

Om deze projecten uit te voeren zijn we regelmatig op zoek naar bevoegde, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Functie

Opdracht van de functie

Dankzij uw technische vaardigheden bent u in staat de vergunningsaanvraag te analyseren in het licht van de geldende regelgeving.

U werkt mee aan een nauwgezet, kwaliteitsvol en professioneel beheer van de aanvragen die de dienst behandelt en draag zo bij tot de goede werking van het bestuur.

U bent verantwoordelijk voor de opvolging van het proces van de vergunningsdossiers die u worden toevertrouwd:

• De technische en stedenbouwkundige gegevens invullen:

a) Analyse van de stedenbouwkundige toestand van het goed (bestemmingsplan, rechtstoestand, enz.)

b) Beoordeling van schetsen en voorontwerpen;

c) Analyse van de haalbaarheid van het project, suggesties en informatie;

• De stedenbouwkundige vergunningsaanvraagdossiers onderzoeken, evenals alles wat met de wettelijke termijnen verband houdt;
• Opstellen van met redenen omklede adviezen in het kader van de verschillende fasen van de vergunningsaanvraagprocedures (overlegcommissie, gedelegeerd ambtenaar, afgifte).

Dienstverlening aan de burger staat centraal in uw streven:

• Mensen aan het loket ontvangen door aandachtig te luisteren en burgers en architecten informeren over de geldende stedenbouwkundige en milieuvoorschriften en hen begeleiden bij de ontwikkeling van hun projecten;

• Technische en stedenbouwkundige informatie verstrekken aan aanvragers, architecten, notarissen en vastgoedmakelaars, per telefoon, e-mail/koerier en aan het loket.

Administratief en technisch beheer van de opdrachten van de dienst stedenbouw:

• Behandelen van correspondentie in verband met stedenbouw;
• Samenwerken met de andere gemeentediensten;
• Instaan voor de controle van de werven en installaties en de overtredingen inzake stedenbouw en milieu vaststellen.

U werkt in teamverband en onderhoudt contacten met verschillende gesprekspartners:

• Uitwisselingen met burgers en architecten;
• Bijdragen aan de teamgeest en delen van kennis en knowhow met de collega's;
• Contacten met andere gemeentediensten, studiebureaus, gewestelijke diensten, ...

Profiel

Beroepscompetenties (knowhow):

• In het bezit zijn van een Masterdiploma architectuur (Belgische gelijkwaardigheid vereist voor buitenlandse diploma's);
• Over uitstekende redactionele vaardigheden beschikken;
• Over specifieke juridische kennis op het gebied van ruimtelijke ordening (kennis van de regelgeving inzake stedenbouw - BWRO, gewestelijk bestemmingsplan, regelgeving inzake regionale stedenbouw, enz.) en milieuwetgeving beschikken is een troef;

Vaardigheden, persoonlijke en sociale kwaliteiten (houding):

• Analytisch vermogen en oog voor detail hebben;
• Blijk geven van stiptheid en nauwkeurigheid;
• Zin voor synthese hebben;
• Methodisch te werk gaan, blijk geven van organisatie en prioriteitsmanagement;
• Teamgeest en zin voor samenwerking hebben;
• Objectief en onpartijdig zijn;
• De vertrouwelijkheid van de informatie respecteren;
• Beschikbaarheid tonen en stipt zijn.

Taal

Over een zeer goede kennis van het Frans en het Nederlands beschikken

Aanbod

Bijzonderheden : Permanentie 1x/week tot 20u

Taalpremie (“werkenvoor.be”-attest), vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques (8 EUR), 2^de pensioenpijler, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/werkverkeer met het openbaar vervoer (gratis bij de MIVB) of met de fiets, voordelig vakantieregime, diverse opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden

Het gemeentebestuur verbindt er zich toe de maatregelen ter bestrijding van discriminatie te eerbiedigen en een politiek van diversiteit te bevorderen.

Interesse?

Gelieve dan naar onze website te surfen www.woluwe1150.be in het tabblad "Jobs" en uiterlijk op 09.01.2026 te solliciteren via de aangegeven link.

Aanwervingsprocedure:

Na de sluitingsdatum van de vacature:

1. Preselectie
   1. Gebaseerd op toegangsvoorwaarden
   2. Gebaseerd op het cv en de motivatiebrief

Als u op de shortlist staat, nemen we telefonisch contact met u op om een afspraak te maken.

2. Selectieproeven: Mondeling gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan

Zodra de vacature gesloten is, neemt de aanwervingsprocedure tussen de 4 en 6 weken in beslag.

Als u na deze termijn niets van ons hebt gehoord, kunt u ervan uitgaan dat uw sollicitatie niet in aanmerking is genomen voor de functie.