Expert(e) Payroll (H/F/X)

La société

Commune de plus de 41.000 habitants, Woluwe-Saint-Pierre se veut être une pionnière ambitieuse du monde de demain. Son cadre de vie exceptionnel et son environnement de qualité en font un terrain d’expérimentation idéal pour innover et apporter des solutions aux nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public… nous explorons des opportunités pour construire un monde plus durable et créateur de liens.
Pour mener à bien ces projets, nous recrutons régulièrement des collaborateurs compétents, dynamiques et enthousiastes. Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général ? Vous souhaitez impacter positivement la société à travers une organisation au plus proche du/de la citoyen(ne) ? Rejoignez-nous !

Fonction

Au sein du service Administration et rémunération du Personnel (6 agents), l’expert(e) payroll agit en tant que partenaire « payroll » : gestion et administration salariale (pointages, présences, absences, etc.) d’un groupe d’environ 200 agents administratifs et techniques (statutaires et contractuels) et en tant que responsable du calcul des salaires (liquidation, déclaration ONSS, DRS, fichiers comptables, etc.).

Tâches et responsabilités :

  • Calcul des rémunérations du personnel et gestion de toutes les étapes relatives à l’administration des salaires d’agents statutaires et contractuels ; de la validation des pointages jusqu’à la clôture mensuelle des salaires ;
  • Gestion des délibérations relatives aux engagements, nominations, promotions, mutations, fin de contrats, réduction du temps de travail (crédit temps, temps-partiel, congé parental, etc.) des agents de l’Administration ;
  • Gestion des avantages extra- légaux (chèques repas, indemnités de garde, avantage de toute nature, …)
  • Gestion administrative du personnel : gestion des pensions, des subsides, des documents sociaux à destination du personnel et/ou des divers organismes ;
  • Elaboration de rapports et tableaux récapitulatifs aux rémunérations, pièces comptables, bons de commande, etc.

Profil

  • Être titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines, droit social, comptabilité… avec une expérience confirmée de minimum 3 ans au sein d’un service payroll ou d’un secrétariat social ;
  • Avoir de bonnes connaissances en législation sociale, droit administratif et payroll. La connaissance du service public étant un plus ;
  • Connaissance en informatique (Microsoft Office : Excel, Word, Outlook) ;
  • Esprit mathématique et cartésien, capacités d’analyse et d’organisation, grande rigueur ;
  • Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
  • Personnalité autonome, proactive et discrète ;
  • Esprit d’équipe et d’entraide, bonnes capacités relationnelles et de communication, sens du contact.

Offre

Localisation Hôtel communal

Nom du Service R.H. – Administration & rémunération du Personnel

Gestion d’équipe non

Responsabilité budgétaire oui

Contrat CDI temps plein

Niveau B = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois pour un diplôme d’enseignement supérieur non universitaire (bachelier ou graduat).

Autres avantages prime linguistique (certificat SELOR), pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas, intervention dans les déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, assurance hospitalisation, horaires flexibles

Intéressé(e) ?

Merci de vous rendre sur notre site www.woluwe1150.be dans l’onglet « Jobs » et de postuler via le lien indiqué pour le 02/09/2022 au plus tard.

La commune de Woluwe-Saint-Pierre sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Langue

  • Bilingue néerlandais/français – Connaissances écrites et orales (Selor Article 8 et Article 10) ;

Publiée le:lun. 1 août 2022
Lieu: Hôtel Communal

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez MARIE BELLENS
au numéro suivant: 027730719
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